可汗学院创始人新书读后分享之二 - AI革新教育：重塑教育生态与资源分配
在上一篇博客中，我们探讨了AI如何通过个性化学习、重塑写作和阅读，以及激发创造力来改变学习者的体验。今天，让我们深入了解Salman Khan在《勇敢新词：人工智能将如何革新教育》一书中对AI将如何影响整个教育生态的观点，包括AI对教师角色的变革、其促进协作学习与心理健康的潜力，以及AI在实现全球教育普惠方面的巨大前景。
AI 改变教师角色：从知识传授者到学习引导者
传统教育模式中，教师往往被视为知识的主要来源和传递者。然而，随着AI的引入，教师的角色正在发生根本性的转变。Khan认为，“AI不是来抢教师的风头的，而是来帮助教师大放异彩的。它是可靠的副手，能处理繁琐的日常教学工作，同时还可以激发创造力来增强课程，帮助教育工作者创造难忘的学习体验，点亮学生的思维。”
微小步骤- 小到不会失败的大想法
你是否曾经立下宏大的目标，却在实现的过程中感到力不从心？你是否因为无法坚持新年目标而感到沮丧？ 想象一下，如果有一种方法可以轻松实现你的目标，不需要意志力的较量，也不会让你感到沮丧和挫败。听起来像是科幻小说？实际上，这就是”微小步骤”的魔力。科学研究已经证实:只需要通过做出非常小的改变，你有能力改变你的生活。
什么是微小步骤（Microsteps）？
微小步骤是一种行为改变策略，它强调通过极小的、可行的行动来逐步建立新的习惯。最终帮助人们改善生活质量，提高工作效率，并最终实现更大的目标。
微小步骤的核心理念是:通过将改变分解成小到不可能失败的步骤，我们可以克服改变的阻力，逐步建立新的、更健康的习惯。
可汗学院创始人新书的读后分享之一 - AI带来的教育变革：开启个性化学习的新纪元
在人工智能迅速发展的今天，教育领域正面临着前所未有的变革机遇。Salman Khan的新书《勇敢新词：人工智能将如何革新教育》无疑是探讨这一主题的重要之作。那么，为什么这本书如此值得一读呢？
雪球效应与AI创新-Andrej Karpathy分享成功秘诀
Andrej Karpathy最近在Berkeley的AI Hackathon上发表了一场20分钟的演讲，分享了他对AI发展的独特见解和对未来的展望。以下是演讲的主要观点总结：
全新的计算范式
15年前，AI还只是几百位学者在研讨会中讨论数学细节，而现在AI的热度已经使得NVIDIA成为美国市值最大的公司。
“我们似乎正在步入一个新的计算范式，这种情况极其罕见。我有种感觉好像回到了80年代刚出现计算机的时候。”Karpathy说。不同的是目前我们所运用的不再是执行字节指令的中央处理器/CPU，而是处理字符串片段的大语言模型/LLM。这种由大模型构成的新型的计算架构，可以将其称为大语言模型操作系统/LLM OS。
AI论文导读 – TransAgent：突破文学翻译界限的多智能体虚拟翻译公司
引言：最近围绕着到底什么才是Agent/智能体这个话题有很多争议，很认同吴恩达老师提出的“与其争论某个东西是不是智能体（agent），不如讨论其是不是具有智能体特征（agentic）”，或者进一步来说，纯讨论智能体的定义就是浪费时间，不如将时间花在打造出有智能体特征的系统上，真正解决某个问题。
多智能体系统，顾名思义，由多个agent/智能体组成，它们之间能够相互交流、协作，共同完成复杂的任务。这种系统在处理复杂问题时具有明显优势，因为它可以模拟人类组织的分工协作模式，每个智能体能一方面专注于特定任务，另一方面又能相互协同。
来看看一篇最近的论文是如何利用多智能体协作模式来解决文学翻译这一复杂任务的。
解析Airbnb 2008年的初版融资商业计划书
这份来自2008年Airbnb的融资商业计划书，虽然只有短短14页，但是个挺好的BP范例，因此为要写BP的朋友们提供了简单的分页解析，希望能有所帮助：
P1: 标题 一句话说明公司做什么 - “与其预订酒店，不如选择当地人的房间”，吸引注意力，激发兴趣。
解密OpenAI的创新型员工激励模式 - PPUs/利润分成单位
最近由于重新研究了一下科技公司的长期激励模式，专门针对OpenAI这个特殊案例做了些分析：
- 背景信息 - OpenAI独特的公司架构
- 由此引发的独特薪酬激励模式 – PPUs
- Bonus – 最近的OpenAI员工股权争议？
总体的点评是：虽然OpenAI的这套公司架构和薪酬激励模式很可能并不适合绝大部分公司，但是依然是个能作为底层思路参考的创新模式案例；
我的GPT4o发布总结 - 450字读完
4o的重点是作为一个端到端的原生多模态大模型，所有的输入和输出都由同一个神经网络来处理（不同于例如过往的GPT需要调用另外的语音-文字转换模型来辅助实现语音对话模式）
我印象深刻的亮点是：