Netflix文化备忘录更新:变革中的坚持与创新
提起企业文化,Netflix无疑是许多人会首先想到的公司典范。近日,Netflix 再次更新了其著名的企业文化备忘录。这次更新不仅反映了公司的成长,也彰显了其对核心价值观的坚持与创新。本文将深入解析此次更新的主要变化及其背后的深意。特别推荐已读过《奈飞文化手册》的朋友们再次温故知新。
背景介绍
Netflix的文化理念首次公开于2009年,公司联合创始人兼首席执行官里德·哈斯廷斯通过一份名为《Netflix文化:自由与责任》的125页幻灯片,阐述了公司的企业精神,提出了“超级棒的同事”、“留人测试”和“Context, not Control”等新颖概念。许多人认为,这份极为坦率且独特的企业文化观是Netflix在激烈竞争中脱颖而出的关键因素。许多企业高管和HR从业者都在研究Netflix的文化,例如字节跳动明确引用过“Context, not Control”,而心动/TapTap更是曾全方位借鉴过Netflix的文化和激励制度。