值得收藏的职场智慧：亚马逊VP用十年焦虑换来的四个真相
推荐前Amazon VP Ethan Evans最近分享的职场心得。他总结的这几点职业发展经验和我多年的职场感触很匹配，特别是关于”选择比焦虑更重要”的观点。可惜自己没能更早理解这些道理，所以希望这些金玉良言能被更多职场人看到，少走弯路。如果你觉得有用，也欢迎转给身边的朋友。
关于Ethan Evans：前亚马逊副总裁，技术和商业双重背景的职场导师。在亚马逊的15年职业生涯中，他从高级经理一路成长为副总裁，领导过800多人的全球团队，参与发明了Prime Video、Prime Gaming、Amazon Appstore、Twitch Commerce等多个知名产品。拥有70多项专利，曾担任亚马逊Bar Raiser（面试官培训师），审阅过10,000多份简历，面试过2,500多人。他还参与起草了亚马逊著名的领导力原则”Ownership”。退休后创办了Level Up职业发展平台，专注于帮助职场人士突破瓶颈、晋升高管。
回顾我的职业生涯，最大的遗憾就是让自己承受了太多不必要的压力。在通往亚马逊副总裁的路上，我几乎每天都在焦虑中度过。现在，我想分享一些经验，希望能为你减少一些职场焦虑。
职业发展其实需要四个关键要素：
- 出色完成工作任务（努力工作只是基础门槛）；
- 不断提升自身技能价值；
- 与优秀的上司合作；
- 选择有发展潜力的公司；
虽然前两点很重要，但后两点可能更加关键。
在我的职业历程中，我有幸加入了能提供晋升机会的公司，也遇到了一系列愿意指导和支持我成长的好领导。但这个过程并非一帆风顺，其中充满了起伏和挫折。
我早期的职业经历可以说是跌宕起伏。作为第6号员工加入一家初创公司并成为”副总裁”，眼看着公司从150人扩张到后来裁员至100人，再到50人，最终被低价收购。我投入的所有股权化为乌有，自己也在裁员中失去了工作。
接下来的第二家初创公司，我以副总裁身份加入，负责重组工程团队。虽然我成功完成了这个任务，但公司整体情况并未好转，我再次被裁员。第三家初创公司重复了同样的模式——大量招聘后又大量裁员。经历了这些波折之后，我才带着三次高管经验加入了亚马逊，担任高级经理职位。
在经历裁员的时候，我担心失业和经济困难；在没有被裁员的时候，我又过度焦虑于职业发展和晋升问题。说实话，我花了超过10年的时间在这两件事上焦虑，压力大到头发都变白了。然后我又开始担心自己看起来太老，担心别人觉得我跟不上技术发展，显得”过时”。于是我把头发染回棕色，希望看起来更”有晋升潜力”。
我无法向你证明所有这些焦虑都是不必要的，但我同样无法证明这些焦虑对我有任何帮助——那些通过努力工作、持续学习、遇到好上司和选择成长型公司本来就能实现的成果，焦虑并没有为此添砖加瓦。
有一点我想特别强调：千万不要为糟糕的经理工作！ 无论这个经理是真的能力不行，还是仅仅与你的性格、风格和目标不匹配，你都需要为能够支持你的人工作。如果你没有一个真正的支持者，那就考虑换个环境吧！
因此，创造职业成功的正确方式是：**找到合适的公司和上司，然后专心”做好工作”**。感到压力是人之常情，但它不会让你更快到达目标，却肯定会让你长白头发。
你在哪些方面承受了过多的压力？你打算如何应对这些焦虑呢？